孙小江代表：
您提出的关于提高环卫工人工资待遇的建议已收悉，现答复如下：
西塞山区环卫处现有正式在编职工73人，临时工（含合同工）364人，退休职工190人，主要负责全区主次干道清扫保洁、洒水降尘、环卫设施设备的维护管理、垃圾收集和清运。
目前，环卫在编正式职工的月平均工资（应发数）为2279元。退休职工已全部进入社保统筹，这两部分人的工资待遇符合国家工资政策规定。而环卫行业在工资待遇方面主要存在以下四个方面的问题：
一是清扫保洁聘用制工人月平均工资（应发数）1050元，聘用垃圾车司机也只有1600元，工资水平严重偏低。
二是由于经费不足和招工困难，一线清扫工周六、周日均不能休息，且没有加班工资，有失公平。
三是环卫工人节日加班费只发30元/天，与劳动法规定三倍工资差距很大。
四是环卫清洁工人工作量严重超标。省定额一级道路人均保洁面积3250㎡，二级道路人均保洁面积4500㎡，三级道路人均保洁面积5500㎡，四级道路人均保洁面积6500㎡，实际一级道路人均保洁面积3606.85㎡，二级道路人均保洁面积7190.95㎡，三级道路人均保洁面积6579.84㎡，四级道路人均保洁面积31242.25㎡，需要执行行业劳动定额，补充工人数量。
提高环卫工人待遇，实际上就要解决上述四个问题，根据西塞山区的环卫工作量和实际工人数，具体组成如下：
1、一线清扫工人工资水平提高到中等城市的平均水平1300元/月，全年需增加经费（1300-1050）×364人×12月=109.2万元。
2、环卫工人周六、周日加班工资按规定发放需增加208.4万元。
3、一线工人节日加班按法定标准发放，全年需增加经费44.1万元。
4、按省厅标准合理确定环卫劳动定额。西塞山区保洁面积166.67万㎡，应配保洁人员660人，实际314人，要合理安排环卫工人休息，需增加岗位人数346人，按人均月工资1300元计算，全年需增加经费539.76万元。
上述四项费用累计为901.46万元。2013年市拨城维费895.05万元，在不考虑工具、设备、油料、修理等物耗费用上涨因素，2014年经费安排要达到1710.51万元才能解决问题。
如果环卫工人工资能提高到1300元，环卫招工困境则可缓解，60岁以上的老人可逐步退出，行业安全风险可大大降低。同时，随着文明城市创建的不断深入，会有更多的人关心环卫工人，珍惜环卫工人的劳动成果，我们的城市会变得越来越好。
西塞山区人民政府
2014年9月4日
