黄石市西塞山区按照把纪律挺在前面的要求，用好监督执纪“四种形态”，加强纪律规矩教育和组织谈话函询力度，用深入细致的政治思想工作引导“问题”干部放下包袱、相信组织、依靠组织，促使其认识错误，主动交代问题。去年以来，该区21名党员干部主动交代违纪问题。
开展警示教育，形成震慑。该区区委认真落实管党治党主体责任，采取一系列措施，加强纪律教育。去年底，西塞山区委开展为期一个月的《准则》《条例》专题学习培训，引导党员干部不断加强纪律和规矩意识。区纪委定期通报查处的典型案例，用身边人身边事教育警醒党员干部，要求党员干部揽镜自照，举一反三，引以为戒。
坚持惩前毖后，治病救人。结合“两学一做”学习教育，西塞山区委开展“五抓五促”活动，强化党员干部的日常监督管理，通过常态化开展谈话谈心，有针对性开展工作约谈、开展批评与自我批评，在民主生活会上讲清自己的问题等方式，严抓日常监督和制度约束，严肃党内政治生活，促进作风持续转变。该区纪委在监督执纪过程中，用深入细致的政治思想工作感化违纪党员干部，使其端正态度，认识错误，主动交待问题。
树立正反典型，区别对待。该区纪委坚决一把尽子量到底，在维护纪律严肃性的同时，用好相关政策。对违纪党员干部始终实行惩戒与教育相结合，对一时犯错，但知责明责、知错改错、主动向组织讲清楚自己问题，表现出对党忠诚老实的态度，并通过努力工作弥补自己过失的党员干部，给政策，给出路。对依然不清醒、不明白，对组织不讲实话、不讲真话的党员干部，依纪依规从严从重处理。
开展回访教育，根治“病树”。开展受处分党员干部回访教育，通过听认识，查态度，看境界，有针对性地与受处分干部深谈交心，引导受处分干部充分认识错误，迅速整改，坚定信心，争做“两为”好干部。该区还结合干部“召回”教育，对部分党员干部进行“回炉淬火”。去年回访的7名干部中，其中1名干部被安排牵头负责政府部门工作；1名干部被组织安排到片区任主要负责人，还有2名受处分的部门主职干部所主持的工作在该市县市区工作考核中排名靠前。
