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尊敬的陈习珍委员：
您提出的关于“加快技能人才培育，为特钢之城提供智慧保障”的提案收悉，现在答复如下：
首先，非常感谢您对我区技能人才培育工作的关心，作为承担区政府职业能力建设工作的工作部门，履行职能，积极落实提案要求是我们义不容辞的责任。您在提案中所提出的建议，对于服务“繁荣宜居和谐的现代化特钢之城”建设具有极其重要的意义，我局也正在对提案中的建议积极推进落实，重点开展以下几个方面工作：
一、多模式培育提高。一是推广新冶钢企业职业技能等级认定人才培养模式，协助振华化学、公交集团、电子技术技工学校开展企业职业技能等级自主认定工作，促进企业内部培养高级人才。二是推进以赛选才，着力将造就高技能人才与普遍提高职工技能水平相结合。举办了西塞山区第四届职业技能大赛，组织14家企业127名职工开展了6个工种技能大比武，推进企业以赛选才，提高产业工人以赛竞才积极性，大力培育高技能产业工人队伍。三是开启专业共建人才培养模式，支持黄石市特钢人才职业培训学校（黄石市电子技术技工学校）联合重点企业实施新型学徒培养计划，加大符合条件的企业技能培训定点机构认定力度，培养企业紧缺技能人才。四是全力做好民营企业专业技术人员职称评审服务，鼓励和引导企业专业技术人员参加职称评审和认定，激发人才创新创造活力。
二、多方面补贴激励。重点针对企业招用技能人才给予相应技能提升、入住人才公寓、技能评定补贴，推动提高待遇。一是对区级届技能大赛各工种前三名获奖选手给予3000-10000元不等奖励，并给予前八名选手所在企业区级500元/人、市级1000元/人标准技能竞赛培训补贴。二是鼓励企业结合生产经营技术需求，通过技能竞赛、练兵比武等形式自主培养技能人才，对自主评定高级工及以上等级企业，按高级工2000元/每人、技师3500元/人、高级技师5000元/人不同标准给予补贴。三是对企业开展职工岗前培训、岗位技能培训提高职工岗位技能，按每人100元—1600元/人标准给予补贴。四是对企业新型学徒制培训后取得 “双证”（技能等级证和非全日制技工学校毕业证）职工，按不低于4000元/年/人标准给予培训补贴，促进技能人才培养。五是在我市足额缴纳失业保险满36个月以上的企业职工，在取得初、中、高级职业技能等级证书（职业资格证书）一年内，可申请1000元—2000元职工技能提升补贴。六是推荐来我区就业创业的高层次人才入住市级人才公寓政策，同步享受租金补贴。
三、多方位服务引导。一是积极搭桥湖北理工学院、湖北工程职业学院与企业校企合作，共建高校毕业生就业见习其地和和技能人才实训基地，做好技能人才储备。二是联合应急管理、工会、科信等部门在企业改善工作环境、降低或保障劳动强度、维护员工合法权益、提供劳动保护、确保安全生产等方面加强规范，帮助企业建立良好的生产秩序来吸引技能人才落户，降低流动性。三是引导企业建立以人为本良好用工形象，加强企业文化建设，加强对员工的人文关怀，实现待遇留人、感情留人、事业留人。如：实行“厂龄”补助、员工生日福利，丰富活跃职工业余文化生活等等。四是联合镇街、社区，构筑全社会尊重技术工人氛围，引导外流技能人才热爱家乡、回归家乡、建设家乡。五是开展用工检查，督促企业按照全省发布的人力资源市场工资指导线，根据工作强度、工作时间合理制定薪酬待遇标准和正常增长机制，体现出企业保持吸纳和留住技能人才的优势。
最后，衷心地感谢您提出的各项意见和建议，在今后的工作中，我们将继续认真研究您所提出的建议，结合部门实际，不断完善改进我们的工作。同时，也诚挚的请您对我们的工作继续予以指导和民主监督。
西塞山区人社局
2022年6月9日
